為深入貫徹三匯安防公司企業文化的核心理念，科信公司于近期組織開展了為期一個月的“踐行企業文化，凝聚發展共識”主題宣貫活動，旨在推動全體員工深刻理解并踐行“以客戶為中心、創新圖強、求真務實、同心同行、主人翁精神”的價值觀，進一步凝聚發展合力。
        此次活動以科信公司總經理陳曉蕾主持的專題會議拉開序幕。會上，全體員工系統學習《三匯安防企業文化手冊》，圍繞企業使命、愿景及五大核心價值觀展開研討，通過案例分析與邏輯解讀，深化對企業文化內涵的理解，明確落地實施路徑。會議強調，企業文化需從理解、融入到踐行逐步滲透，成為推動公司高質量發展的內生動力。
        活動期間，科信公司將文化理念融入經營管理實踐，取得顯著成效：一是“以客戶為中心”：建立客戶需求反饋機制，通過法院電子委托平臺、保險行業交流會、客戶回訪調查等渠道收集建議12條，優化11項服務流程；并推出延時、預約、上門等特色服務，客戶滿意度提升15%。二是“創新圖強”：推進司法鑒定信息化建設，實現案件受理、過程監管、意見簽發全流程數字化管理，強化質量管控與公信力。三是“求真務實”：優化內部管理機制，開展服務質量提升行動，綜合成本率同比下降5%，利潤率提升5%。四是“同心同行”： 通過開展“金點子”提案活動征集建議，8條建議轉化為5項改進措施，節約成本超3萬元，進一步增強了團隊凝聚力。五是“主人翁精神”：結合崗位實際，積極推行全員目標責任制，將文化踐行納入績效考核，有效激發了員工的主動性與創造力，形成“人人爭當主人翁、個個為企業發展貢獻力量”的良好氛圍。
        展望未來，科信公司將以此次活動為重要契機，不斷深化全體員工對企業文化的內化于心、外化于行的過程，確保公司企業文化從深刻理解、全面融入，到切實踐行，形成無縫銜接。我們將矢志不渝地將企業使命滲透至日常工作的每一個細微之處，秉持更強的責任感和使命感，致力于將企業文化的精神實質轉化為公司的核心競爭優勢，攜手并進，共同開啟公司高質量發展的新篇章。